团队公民行为与团队创新绩效的互动研究--以北部湾地区为例  

作　　者：黄瑛[1] 朱绍臣 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530001 [2]交通银行广西区分行,广西南宁530001

出　　处：《现代商贸工业》2020年第29期94-96,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD022)研究项目资助。

摘　　要：组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注。为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系。探讨GCB对团队创新绩效的影响机制,及知识共享的中介作用。验证了团队公民行为各维度除助人行为,均通过知识共享对团队创新绩效产生间接影响。因此,建立基于柔性激励的企业文化、多元化的知识共享激励机制,培育程序公正氛围,领导者带头实践,对培育团队公民行为、提升团队创新绩效尤为重要。

关 键 词：团队公民行为 团队创新绩效 知识共享 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]