“控制员工”还是“实现目标”?  

作　　者：胡浩 

机构地区：[1]颢博管理顾问公司

出　　处：《中国职业经理人》2020年第8期98-99,共2页China Professional Managers

摘　　要：管理者必须要思考,你的管理,是为了“控制”,还是要推动员工“自我管理”,从而能够激活个体,去实现更高的绩效目标?很多企业管理者的目标管理模式,仍然还是1911年《科学管理原理》中泰勒描述的机械模式。大多管理者把目标管理做成了官僚地“控制”,他们似乎很担心员工没能理解自己下达的目标,因此不断地加重考核的力度,想让员工重视起来。但事实上,这样的管理却可能把事情变得更糟糕。

关 键 词：《科学管理原理》 绩效目标 企业管理者 目标管理模式 机械模式 实现目标 自我管理 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]