价值观贯彻与企业绩效之间的关系实证分析  

作　　者：王子豪 

机构地区：[1]萨塞克斯大学商学院,英国布莱顿BN12PL

出　　处：《管理观察》2020年第24期15-17,21,共4页Management Observer

摘　　要：本文通过对680个样本进行科学量化分析并构建多重中介模型,以探讨价值观贯彻与企业绩效之间的关系,同时分析了企业信任、观念匹配度、工作积极性等相关因素的中介作用。结果显示:价值观贯彻对企业绩效有重要影响,并且两者之间呈现显著的正相关关系;企业信任、观念匹配度、工作积极性在价值观贯彻和企业绩效之间具备中介作用,且在价值观贯彻对企业绩效的影响中的中介作用显著。对这些微观因素的影响分析,为企业的价值观贯彻及绩效提升提供了一定的理论指导和路径指引,丰富了企业的文化管理行为研究。

关 键 词：企业价值观 企业绩效 企业信任 观念匹配度 工作积极性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]