科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究  

作　　者：黄艳[1] 罗丽娜[2] 李雄辉[2] 蒋丽红[2] 肖番 谢思东[2] 蔡乐[2] 

机构地区：[1]江西省科学院计划财务处,江西南昌330096 [2]江西省科学院,江西南昌330096

出　　处：《经济师》2020年第9期267-268,270,共3页

基　　金：江西省基础研究计划管理科学类项目“省属科研院所绩效考核和管理体制机制改革研究”(编号:20192BAA208021)。

摘　　要：科技是经济社会发展的强大动力,我国在深化体制机制改革,激发科技创新活力过程中,应从宏观和微观两方面采取相应的措施,进一步优化人力资源管理机制,为强化科技创新主体地位提供重要依据和支撑。文章以科技创新活力过程中存在的体制机制问题为切入点,并以此为依据,展开具体分析,提出加强绩效考核和管理、科学决策管理体制模式、增强管理机构协作有效性、利用科技创新管理方式、构建完善的人才激励制度等方面的重要举措。

关 键 词：科研院所 人力资源 绩效考核 体制机制 深化改革 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]