后疫情时代的企业用工变革  

作　　者：王本章 毕夏洁 

机构地区：[1]中国人民大学商学院

出　　处：《商场现代化》2020年第15期81-83,共3页

摘　　要：2020年新冠疫情的大规模爆发引发了大量企业纷纷裁员,众多企业面临前所未有的经营危机。大量人员失业,尤其是服务业的从业者面临严重的就业危机。而互联网等新业态产业却订单量暴增,吸纳就业能力大大增强,暴露了人力资源在不同行业和企业之间的供需不平衡问题。在这样的社会经济背景下,催生了灵活用工的快速发展,为人力资源服务市场开创了新的商业模式,促进了后疫情时代的企业用工变革。灵活用工不仅能够缓解就业压力,还能够保障企业的灵活性,提升抗风险能力,降低刚性用工成本压力,让企业能够快速适应环境的变化。灵活用工在未来要平台化发展才能够体现其核心价值,中国未来的灵活用工市场将会有广阔的发展空间,这对于人力资源服务机构来说将会是机会与挑战并存。

关 键 词：灵活用工 企业用工 灵活就业 人力资源服务 平台经济 社会化用工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]