新形势下高校校内岗位津贴制度优劣性及破解策略研究  

作　　者：杨杰[1] 李慧卿 李巧丽 彭翮翔[1] 赵莽莽 柴琴剑 

机构地区：[1]河北科技大学材料科学与工程学院

出　　处：《河北企业》2020年第9期19-20,共2页

基　　金：2020年度河北省人力资源和社会保障研究课题;课题编号:JRS-2020-3056。

摘　　要：高校岗位津贴制度是高校内部资源分配的一大变革,在1999年开始实行之时被誉为高校"薪金的一次革命"。实施岗位津贴一方面满足了高校引进和建设高层次创新型人才队伍建设的需要。另一方面也践行了高校按劳取酬、优劳优酬分配模式的具体要求。高校岗位津贴制度的施行迎合了时代对高校发展的要求,成为高校发展要素中分配模式的重要组成部分。

关 键 词：高校 岗位津贴 优劣性 剖析 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]