护士职业偏差行为与组织公平感和工作压力的关系研究  

Studying on the relationship among nurses′workplace deviance behavior,organizational justice and work stress

作　　者：张慧 绳宇 李峥 刘华平 姜旭颖 Zhang Hui;Sheng Yu;Li Zheng;Liu Huaping;Jiang Xuying

机构地区：[1]北京协和医学院护理学院基础护理学系,北京100144 [2]北京协和医院急诊科

出　　处：《护理学杂志》2020年第16期87-90,共4页Journal of Nursing Science

基　　金：中央高校基本科研项目(3332019171)。

摘　　要：目的了解护士职业偏差行为现状并探讨其影响因素,为进一步探讨有效的干预策略提供参考。方法对632名在职护士采用护理人员职业偏差行为量表、组织公平感量表、工作压力量表进行调查。结果护理人员职业偏差行为得分为1.21±0.37;护士职业偏差行为与组织公平感、工作压力显著相关(均P<0.01);性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力是护士职业偏差行为的独立影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护理人员职业偏差行为总体良好,护士性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力对职业偏差行为有预测作用。护理管理者需对护理人员进行干预,以提高护士对自身职业行为的感知,进而提高其职业行为,促进护理服务质量的提高。

关 键 词：护理人员 职业偏差行为 组织公平感 工作压力 

分 类 号：R473.1[医药卫生—护理学] R395.5[医药卫生—临床医学]