论劳动争议行业调处与诉讼的对接  

作　　者：吴丹[1] 

机构地区：[1]广州松田职业学院,广东广州511370

出　　处：《开封文化艺术职业学院学报》2020年第7期221-224,共4页Journal of Kaifeng Vocational College of Culture & Art

基　　金：司法部国家法治与法学理论研究项目课题“劳动争议行业处理机制研究”(项目编号:14SFB20032)。

摘　　要：随着大调解时代的到来,快速便捷的劳动争议行业调处一直是劳动争议双方最愿意选择的纠纷解决方式。行业调处与其他解决纠纷的方式相比,有其独特优势,但该调处的最大弊端是经常出现调而不决的局面,即达成的调解协议缺乏强制执行力。只有将行业调处与诉讼对接,才能真正实现平息止纷,具体而言主要从三方面入手:建立联合协调工作机制,搭建行业调处与诉讼对接的平台及提升调解协议效力,完善司法确认制度。此外,还可以将诉调对接服务于"一带一路"争议解决机制。

关 键 词：劳动争议 调解 诉讼 对接 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D925.1[政治法律—法学]