事业单位人力资源管理中的绩效考核分析  

作　　者：宋晓峰 

机构地区：[1]大庆市民政局

出　　处：《经济管理文摘》2020年第15期86-87,共2页Economy and Management Digest

摘　　要：绩效考核是事业单位人力资源管理工作中最为重要的组成部分之一,通过实施有效的绩效考核方案,可以检验事业单位职工工作状态、工作进度、工作情绪等等,进而根据考核反馈来实现对单位职工的管理、培训等。此外,有效的考核也是保证事业单位职工工作水平的重要措施,所以人力资源绩效考核对提升事业单位人力资源管理质量以及事业单位整体管理水平都有着重要的意义。但由于管理理念在我国事业单位中经常被忽视,所以导致人力资源绩效考核在事业单位中的推行与实施并不理想,仍然有很多不足与常见问题。鉴于此:本文将深入探讨,事业单位人力资源中绩效考核实施存在的常见问题,并提出对应的优化对策,希望可以为事业单位做好绩效考核工作有所作用与意义。

关 键 词：事业单位 人力资源考核 问题 优化方法 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]