人力资源考核

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人力资源考核对经济师绩效的影响及其优化策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0179-0182,共4页张硕 
人力资源是单位发展的关键要素之一,如何合理地进行人力资源考核,以提升单位经济师绩效,是目前单位运营管理的一大难题。科学合理的人力资源考核可以显著提升经济师的工作绩效,且影响程度存在显著差异。其中,个性化的、以经济师特点为...
关键词：人力资源考核 经济师绩效 考核方式 考核要素 绩效提升 
事业单位人力资源考核的要点
《中国经贸》2024年第6期172-174,共3页朱玲 
随着事业单位各项工作不断改革,单位人力资源改革也在不断推进。人力资源是否能够发挥应有的作用,在很大程度上决定单位改革的成效。事业单位只有形成科学合理的管理方案,对人力资源管理体系进行优化控制,才能充分发挥人力资源管理的效...
关键词：人力资源管理 人力资源改革 人力资源考核 事业单位 优化控制 公共服务 最大限度 
关于人力资源管理存在的问题及优化措施研究被引量：2
《知识经济》2022年第25期82-84,共3页尚利静 
从目前的情况来看,人力资源在我国社会发展过程中占据着非常重要的地位,不过一些用人单位受到传统理念和模式的影响比较深,无法对人力资源管理工作予以足够的重视,从而导致人力资源管理工作无法达到预期的效果,在后期也就会出现各种各...
关键词：人力资源考核 人力资源管理 优化措施 
小微企业人力资源考核体系的构建和完善
《商场现代化》2022年第7期62-64,共3页唐璇 
中小企业的发展关乎国民经济基础,是我国经济发展的重要组成部分。面对竞争激烈的市场,企业的生存面临一定挑战。2018年为进一步发挥服务小微企业的作用,国家市场监督管理总局在抓好国家试点任务落实的基础上,有序扩大试点范围,全面推...
关键词：小微企业 完善策略 人力资源考核体系 
职业院校现代人力资源绩效考核体系的建立
《科教导刊》2022年第9期13-15,共3页张杨阳 
现代化信息技术的应用推进了管理体制的全面升级,职业院校在人力资源管理体系方面可通过技术创新手段来实现全面提升。其中大数据技术在现代化管理中应用价值较高,可提高管理精度和管理效率,特征鲜明,颇受青睐。对于职业院校的人力资源...
关键词：人力资源考核 大数据 战略导向 平衡记分卡 
对国有企业人力资源考核的探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第2期125-128,共4页李勇 张军 付立江 
国有企业在我国的经济发展中占据着非常重要的地位,比如能源供应企业、电力输送企业、通信企业。这些企业最大的特点就是其经济实力雄厚,而且拥有数量庞大的员工。一般来说,如果一个企业想要得到更加长远的发展,那么人才的质量肯定是至...
关键词：国有企业 人力资源 考核 探讨 
电力企业人力资源绩效考核的完善措施
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第8期253-254,共2页王雅莹 
电力企业人力资源绩效考核的完善对电力企业的发展至关重要,因此电力企业要加强对企业内部人力资源的绩效考核,并通过采取有效的措施来不断提高我国电力企业员工的综合能力。本文分析了当前电力企业绩效考核存在的问题,提出了电力企业...
关键词：电力企业 人力资源考核 问题 措施 
人力资源考核中层次分析法运用分析
《中国民商》2021年第6期240-241,共2页张鸥 
在当前社会经济飞速发展的情况之下,人力资源管理工作逐渐在企业管理当中凸显出其重要的地位,绩效考核作为其中的重要内容也得到了更多地重视。基于此,本文围绕人力资源考核展开探讨,简要介绍了层次分析法的概念以及优势,并对层次分析...
关键词：人力资源 考核 层次分析法 
基于数据挖掘的人力资源考核管理系统研究被引量：2
《企业改革与管理》2020年第20期55-57,共3页郭洪润 
随着现代科技的快速发展,企业经营管理环境发生了巨大变化,在这一发展变化过程中,越来越多的企业开始意识到大数据对企业人力资源管理的影响和作用。企业必须充分地利用大数据技术对人力资源管理模式进行变革和改进,以适应时代发展的趋...
关键词：数据挖掘 人力资源 考核管理 
事业单位人力资源管理中的绩效考核分析被引量：2
《经济管理文摘》2020年第15期86-87,共2页宋晓峰 
绩效考核是事业单位人力资源管理工作中最为重要的组成部分之一,通过实施有效的绩效考核方案,可以检验事业单位职工工作状态、工作进度、工作情绪等等,进而根据考核反馈来实现对单位职工的管理、培训等。此外,有效的考核也是保证事业单...
关键词：事业单位 人力资源考核 问题 优化方法 
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