人力资源考核中层次分析法运用分析  

作　　者：张鸥 

机构地区：[1]青岛西海岸新区工商业联合会

出　　处：《中国民商》2021年第6期240-241,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：在当前社会经济飞速发展的情况之下,人力资源管理工作逐渐在企业管理当中凸显出其重要的地位,绩效考核作为其中的重要内容也得到了更多地重视。基于此,本文围绕人力资源考核展开探讨,简要介绍了层次分析法的概念以及优势,并对层次分析法在人力资源考核中的运用以及构建进行了详细地阐述,以期能够为相关工作者提供有效参考。

关 键 词：人力资源 考核 层次分析法 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]