乡村振兴战略下提升乡村人才环境竞争力的对策——以浙江省A区为例  

作　　者：王萌萌 

机构地区：[1]中共杭州市富阳区委党校,浙江杭州311400

出　　处：《智库时代》2020年第23期8-9,共2页Think Tank Era

摘　　要：当前,破解人才瓶颈是乡村振兴的首要任务。建有竞争力的区域人才环境是区域人才发展战略的核心目标之一。改革开放40年来,国家一直较为重视乡村的人才问题,尤其是随着城镇化的快速发展,乡村每年都有成千上万的农民从农村来到城市,A区也不例外。目前A区面临乡村人才“空洞化”和城市“虹吸效应”的双重压力。A区作为浙江省杭州市乡村振兴的先行区,提升A区人才环境竞争力是当前的首要工作,因此,应当在总结A区改革开放四十年人才环境竞争力的基础上,运用SWOT分析法,对当前A区乡村的人才环境优势、劣势、机会和挑战进行全面的分析,包括政策层面、文化层面、经济层面等因素进行正向、负向作用研究。而后结合后生产主义理论、人力资源管理理论和其他地区的创新做法,以此探索提升A区乡村的人才环境竞争力路径。

关 键 词：人才环境竞争力 乡村振兴 SWOT分析法 

分 类 号：G724.82[文化科学—成人教育学]