新时代劳动关系协调机制的持续性和中国特色——以天津市经开区总工会“三个一”机制为例  

The Sustainability and Chinese Characteristics of the Coordination Mechanism of Labor Relations in the New Era

作　　者：王晶[1] Wang Jing

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《社会治理》2020年第8期29-35,共7页Social Governance Review

摘　　要：劳动关系协商协调机制是党的十九大报告对构建和谐劳动关系提出的重要路径,但是工会在多大程度上能够推动一种具有可持续性的劳动关系协调机制,则在实践中鲜有优质的经验。本文以天津市经开区总工会推动的"倾听、沟通、改善",即"三个一"工作法为例,梳理该区工会连续十年推动的中国特色的企业内部协调劳动关系的机制发展历程和价值,并结合典型个案分析这一机制的可持续性。

关 键 词：劳动关系协调 持续性 “三个一”工作法 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]