激励机制与科室文化建设在血液内科管理中的应用  

作　　者：王刚[1] 王佳亨[1] 李见欢 邵金梅 

机构地区：[1]衢州市人民医院,浙江衢州324000

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第14期207-208,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的探讨激励机制与科室文化建设在血液内科管理中的应用效果。方法:医院自2018年12月起在血液科实施激励机制与科室文化建设管理,2018年6~11月为实施前,2018年12月~2019年5月为实施后,实施前后各随机选择30例患者为研究对象,比较实施前后的管理质量评分、满意度评分、管理方法可行性及科室文化建设评分。结果:实施后的技术能力、专业知识、心理护理、不良事件管理等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者满意度评分、医务人员满意度评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后管理方法可行性评分、科室文化评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:激励机制与科室文化建设,有助于提升医院管理水平,构建和谐的医院科室文化。

关 键 词：激励机制 科室文化建设 医院管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]