人力资源结构优化对企业绩效的影响  

作　　者：张曼 王瑞庆 

机构地区：[1]上海工程技术大学管理学院,上海201600

出　　处：《现代商业》2020年第22期122-124,共3页Modern Business

摘　　要：人力资源结构优化是企业对人力资源管理模式进行创新完善的必要措施,企业人力资源结构水平与企业发展战略目标的动态统一,能够有效促进企业市场绩效,增强核心竞争力。本文以上海市上市公司人才数据为基础,通过横纵向对比综合探究人力资源结构的现状,分析问题并提出相应的对策从而促进企业绩效。

关 键 词：人力资源结构优化 企业绩效 人才引进机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]