儿童医院职能科室负责人胜任力模型构建与应用  

作　　者：姚昉 陈华琴 卞超蓉 恽志平[4] 李霞[5] 潘辰珠 徐张燕 唐艳梅 杨洋 

机构地区：[1]南通大学附属常州儿童医院书记室,江苏常州213000 [2]南通大学附属常州儿童医院组织处,江苏常州213000 [3]南通大学附属常州儿童医院医务处,江苏常州213000 [4]南通大学附属常州儿童医院工会,江苏常州213000 [5]南通大学附属常州儿童医院院办,江苏常州213000 [6]南通大学附属常州儿童医院人事处,江苏常州213000 [7]南通大学附属常州儿童医院纪委,江苏常州213000

出　　处：《江苏卫生事业管理》2020年第9期1147-1150,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会2018年度医院管理创新研究重点课题(JSYGY-2-2018-192)。

摘　　要：目的:更科学地选拔和培养中层管理干部,打造一支科学、合理的现代化中层管理干部队伍。方法:运用行为事件访谈法、问卷调查法,主成分分析法开展研究。结果:构建了适用于儿童医院中层管理干部的胜任特征模型,包含执行力、组织协调能力、沟通能力、管理知识等19个胜任力特征。结论:该模型为职能科室负责人的选拔、培训、晋升和绩效改进等提供有效参考。

关 键 词：儿童医院 胜任力 胜任力模型 职能科室负责人 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]