职场排斥对员工敬业度的影响研究——情绪耗竭的中介作用  

Study on the Impact of Workplace Exclusion on Employee Engagement

作　　者：李耘涛[1] 张玉茹 

机构地区：[1]天津商业大学管理学院

出　　处：《领导科学》2020年第16期74-77,共4页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金项目“共享发展理念下企业员工薪酬的协调决策研究”(项目编号:16BGL096);天津市哲学社会科学研究规划项目“供给侧改革下天津市中小制造企业转型升级路径研究”(项目编号:TJGL16-030);天津市哲学社会科学规划项目“天津市科技型中小企业文化构建策略研究——知识员工成长的视角”(项目编号:TJGLWT11-044)。

摘　　要：员工敬业度问题关系到企业的生存与发展。引入情绪耗竭中介变量,探讨在中国组织文化情境下职场排斥对员工敬业度的影响机制。通过研究得出:职场排斥显著负向影响员工敬业度,职场排斥正向影响员工情绪耗竭,情绪耗竭对员工敬业度有负向的消极影响,情绪耗竭在职场排斥与员工敬业度之间起部分中介作用。

关 键 词：职场排斥 员工敬业度 情绪耗竭 中介作用 

分 类 号：C939:F272[经济管理—管理学]