自我一致性视角下编辑人才与出版企业匹配策略分析  

作　　者：叶萍 张爱卿[1] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院

出　　处：《中国出版》2020年第19期37-42,共6页China Publishing Journal

基　　金：中央财经大学重大科研课题培育项目;中央高校基本科研业务专项资金项目(14ZZD007)系列成果。

摘　　要：在出版机构体制变革和新媒体融合的冲击下,编辑感知现实自我与理想自我差异巨大,造成编辑自我发展动机不足,引发编辑个人与出版企业匹配不佳。文章从编辑人才特质、目标、信念、利益四个自我一致性维度,提出编辑人才与出版企业通过精神缔造、目标传导、价值传递、利益共享紧密相连,并就提升编辑人才与出版企业匹配提出四项具体策略:以打造“工匠者”激发编辑匠心精神帮助自我引领,以培育“组织者”引导编辑主动参与帮助自我管理,以赋能“传播者”支持编辑关系重塑帮助自我成长,以尊重“共益者”体现编辑个人创造帮助自我经营。

关 键 词：出版企业 自我一致性 编辑人才 个人-组织匹配 人才培养 

分 类 号：G238[文化科学] G239.2