“35岁现象”的成因分析及应对策略  

作　　者：赵永乐[1,2] 袁兴国 

机构地区：[1]中央人才工作办人才理论研究基地(河海大学) [2]中国(南京)人才发展研究中心 [3]徐州工程学院创新创业教育学院

出　　处：《人民论坛》2020年第28期132-135,共4页People's Tribune

摘　　要：“35岁现象”是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着“35岁危机”,也孕育着“35岁成功”。“35岁危机”会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但“35岁成功”也是“35岁现象”的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服“35岁危机”。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解“35岁危机”。

关 键 词：“35岁现象” “35岁成功” “35岁危机” 职业发展 

分 类 号：C913[经济管理]