“慢就业”需要“快思考”  

作　　者：张玉胜 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国就业》2020年第10期55-55,共1页China Employment

摘　　要：从人们赋予的概念定义看,"慢就业"应该是一个有褒有贬的中性词。对于积极、合理的"慢",社会应当给于理解和包容,但对被动、无奈和无理由的"慢",却应该引起警觉与反思,尤其是要谨防"慢就业"被异化为担当缺失的"怕就业""懒就业"和"不就业"。"慢就业"应当引发学校、社会及年轻人的"快思考"。导致青年人选择"慢就业"的背后成因,与大学生自身的就业价值观、家庭经济环境影响、高校人才培养方向及社会多样性和就业灵活性等多方面因素不无关联。就其表现而言,既有以静制动、窥测时机、待价而沽的主动所为.

关 键 词：就业价值观 慢就业 以静制动 中性词 社会多样性 高校人才培养 概念定义 大学生自身 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]