行业市场化程度、员工持股计划与国有企业混改绩效  

作　　者：郭东阳[1] 

机构地区：[1]河南工业职业技术学院,河南南阳473000

出　　处：《财会通讯》2020年第22期87-89,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：由于竞争程度不同的国有企业在混合所有制改革过程中,带来的混合改革绩效并不相同。相对于竞争不够激励的国有企业来说,由于人员流动性不大,相应地实施员工持股计划的可能性较低,而对于竞争比较激励的国有企业来说,人员的流动性较大,在国有企业混改过程中为了留住人才往往会实施员工持股计划,从而能够提高员工的工作积极性,达到高国有企业混改绩效的目的。文章从国有企业混合所有制改革的视角出发,通过对市场竞争程度、员工持股计划与国企混改绩效之间的关系进行研究,分析市场竞争程度对于员工持股计划与国企混改绩效的强化作用,探讨为什么在市场化程度激烈的行业与市场竞争较差的国有企业混改绩效会出现不同,并为我国国有企业混合所有制改革提出对策建议。

关 键 词：市场化程度 员工持股计划 国企混改绩效 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济] F832.51F276.1