心理学在企业人力资源开发与管理中的应用  

作　　者：赵慧敏 

机构地区：[1]中国人民大学心理学系,北京100872

出　　处：《大众标准化》2020年第17期223-224,共2页Popular Standardization

摘　　要：人才是21世纪最重要、最宝贵的资源。人才不仅对国家的发展具有至关重要的作用,而且与企业的兴旺与衰败同样息息相关,因此,企业必须重视人力资源开发与管理工作,将其作为企业的一项长远规划和战略。文章主要对心理学在企业人力资源开发与管理中的应用进行了相应的分析与研究,阐述了人力资源开发与管理的有关概念,论述了其在企业人力资源开发与管理中的作用,对于目前心理学在企业人力资源开发与管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了一些针对性的对策,对心理学在企业人力资源开发中的应用进行了详细分析与探讨,希望可以为企业中从事人力资源开发与管理工作的人员提供一些启发和借鉴。

关 键 词：心理学 经济 人才 人力资源 员工 企业 管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]