低年资护士遭受职场欺凌现况分析  

作　　者：张黎[1] 毛挺挺 郑允宜 

机构地区：[1]宁波市医疗中心李惠利医院,浙江宁波315040

出　　处：《护理与康复》2020年第10期72-75,共4页Journal of Nursing and Rehabilitation

摘　　要：目的分析低年资护士遭受职场欺凌的现况及相关因素。方法采用便利整群抽样方法对3所三级甲等医院161名低年资护士进行负性行为问卷和护理工作满意度调查。结果161名护士负性行为问卷得分(27.01±6.23)分,其中68.32%护士遭受过职场欺凌,19.88%的护士遭受中重度欺凌。多元Logistic回归分析结果显示,独生子女护士是低年资护士遭受职场欺凌的独立危险因素(P<0.05)。结论一半以上低年资护士遭受过职场欺凌,独生子女更易遭受职场欺凌,建议主管部门构建健康、安全的执业环境,减少职场欺凌,提高护士满意度。

关 键 词：护士 职场欺凌 调查分析 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]