人力资源成本会计问题及对策探讨  

作　　者：耿小超 

机构地区：[1]北京云锐国际文化传媒有限公司

出　　处：《中国经贸》2020年第18期190-192,共3页China Global Business

摘　　要：在经济快速发展的今天,人力资源成本的管理越来越重要,成为企业快速发展的重要战略。人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本是企业健康、可持续发展的关键因素,传统的会计计量模式已经无法对人力资源成本进行及时准确计量。本文简要介绍了人力资源成本会计的概念、起源、特点、核算原则,重点介绍了现阶段人力资源成本会计应用方面普遍存在:财务人员不能及时转变传统会计理念;人力资源成本的计量方面存在较大的难度;人力资源成本会计应用制度不完善;企业核心员工的人力资源成本过多等四个方面的问题,针对这四个方面的问题提出了:提高财务人的综合素质;选择合理的计量模式;完善人力资源成本会计制度;降低企业核心员工的相关成本人力的解决方案。阐述了推广人力资源成本会计的必要性:能够满足外部信息使用者的需要;企业内部经营管理的需要;增强企业在市场中的竞争力的需要。随着国民经济的快速的发展,企业对人才资源成本会计会越来越重视,对人才的需要也会越来越多,人力资源成本会计的推广已经刻不容缓。

关 键 词：人力资源成本会计 问题 对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]