企业文化战略与思想政治工作协同发展  

作　　者：惠卫华[1] 

机构地区：[1]渭南师范学院

出　　处：《全球商业经典》2020年第9期140-142,共3页global business

基　　金：地方高校创新型学术生态与制度支持研究,编号BTA160124;中西部农村留守儿童帮扶及精准扶贫研究,编号17GJHZ3;地方院校的本科生创新科研能力培养研究,编号16SKYM24。

摘　　要：企业文化属于企业发展的软战略,其功能在于确定了企业在中长期发展阶段企业发展的任务以及目标。企业文化发展战略与企业的思想政治工作有着内在联系,二者之间可以协同发展,从而促进企业持续发展。在经济全球化时代,企业员工受到外来工作作风以及思想文化的影响,对我国企业的思想政治工作提出了新的挑战,企业在发展中可以将企业文化战略与思想政治工作协同发展,采取切实可行的措施来提升企业文化战略的可实施性,增强企业思想政治工作的有效性。

关 键 词：企业持续发展 思想政治工作 企业文化战略 协同发展 文化发展战略 中长期发展 工作作风 可实施性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] D64[经济管理—国民经济]