迈向A^+的绩效管理是怎样炼成的  

作　　者：田颖 李旭峰(指导) 

机构地区：[1]不详 [2]甘肃省陇南市橘柑镇卫生院

出　　处：《医师在线》2020年第30期10-11,共2页Journal of Doctors Online

摘　　要：甘肃省陇南市橘柑镇卫生院位于陇南东部的白龙江畔,是一所集医疗、预防和保健为一体的综合性乡镇卫生院,服务辖区8个行政村,10万人口。卫生院现有职工33人,本科学历10人、大专学历20人,住院医师4人、中医内科副主任医师1人、中医内科主治医生2人、主管护士1人。设有中西医急诊科、内科、外科、中医科等科室,床位110张,针灸理疗床位20张。为进一步提升基层医疗卫生机构运行机制改革成效,该院根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见(试行)》和《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知》精神,设置了一套能激发基层医疗卫生机构活力的奖惩机制,全员实行绩效考核,取得了很好的效果。

关 键 词：绩效考核 基层医疗卫生机构 中医内科 副主任医师 运行机制改革 大专学历 主管护士 针灸理疗 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]