管理者薪酬与企业成本黏性的相关性分析  

Analysis of the Correlation Between Executive Salary and Enterprise Cost Stickiness

作　　者：凤艳 FENG Yan

机构地区：[1]宣城职业技术学院信息与财经学院,安徽宣城242000

出　　处：《新乡学院学报》2020年第11期14-21,共8页Journal of Xinxiang University

基　　金：2019年安徽省高校优秀青年人才支持计划重点项目(gxyqZD2019134);2018年宣城职业技术学院校级培育计划项目(ZXPY201802);2018年安徽省职成教学会课题(AGZ18033);中国高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划课题(2018SYSYB18)。

摘　　要：采用2015—2018年我国沪深A股上市企业数据,基于管理者薪酬刚性理论和“委托—代理”视角,实证分析管理者薪酬与企业成本黏性的相关性。结果表明,我国上市企业存在明显的成本黏性现象,在企业收益出现下降时,企业成本不会同比例下降。管理者薪酬属于企业成本的重要组成部分,管理者出于理性动机不会主动降低个人的薪酬,并呈现出明显的“刚性成本”现象,这也使得我国企业管理者薪酬与成本黏性之间呈现正相关关系。相比于国有控股上市企业,非国有控股上市企业的管理者出于“委托—代理”动机,在企业收益下降时不会主动削减薪酬,这也使得管理者薪酬与企业成本黏性的正相关关系更为显著。建立管理者薪酬与企业成本黏性的理论联系,有助于我国上市企业合理安排人员薪酬结构,实现更有利于企业发展的薪酬分配。

关 键 词：管理者薪酬 企业成本 委托—代理 上市企业 企业收益 刚性成本 

分 类 号：F234.4[经济管理—会计学]