管理者薪酬

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“双碳”背景下绿色创新对重污染行业企业经营绩效的影响研究-基于管理者薪酬的调节效应
《皮革制作与环保科技》2024年第16期145-147,150,共4页罗文欣 
随着我国“双碳”目标的提出,作为碳排放大户的重污染行业正积极采取措施缓解环境问题。绿色创新作为重污染企业采取的长远之策,其对企业绩效带来的影响有待研究。因此,本文主要研究“双碳”背景下绿色创新对重污染行业企业经营绩效的影...
关键词：“双碳” 重污染行业 绿色创新 经营绩效 管理者薪酬 
能源化工行业管理者薪酬与企业绩效的关系研究
《企业改革与管理》2023年第18期67-68,共2页宁鹏乾 
能源化工对我国现代化建设具有重要作用,本文对多家国有能源化工企业相关数据进行了统计分析,重点研究了管理者薪酬与企业绩效二者之间是否存在一定的关系,希望能够为能源化工行业提供参考。
关键词：能源化工行业 管理者薪酬 企业绩效 关系研究 
经济集聚对管理者薪酬的影响及机制研究被引量：2
《数量经济技术经济研究》2023年第3期150-167,共18页郝颖 刘刚 魏紫 李俊仪 
国家自然科学基金项目(71872017,71872014,72102209)的资助。
本文从企业地理经济特征的视角,考察了大城市经济集聚对管理者薪酬增速及结构的影响。研究发现,城市的经济集聚程度越强,辖区内企业管理者薪酬的动态增速越快,并且薪酬结构中股权激励的比重越大,在使用企业迁址冲击、DID模型以及Bartik...
关键词：经济集聚 管理者薪酬 薪酬增速 薪酬结构 股权激励 
市场情绪、公司投资与管理者薪酬--基于股票论坛的经验证据被引量：7
《经济管理》2021年第9期120-136,共17页罗琦 宋梦薇 
国家自然科学基金面上项目“控股股东代理问题、现金股利与资本结构动态调整”(71772140)。
本文通过Python收集东方财富网上证指数股吧的发帖信息并构建市场情绪指数,在此基础上以2010—2019年沪深A股上市公司为样本考察市场情绪对公司投资决策与管理者薪酬的影响。研究结果表明,市场情绪与公司投资支出和管理者超额薪酬正相关...
关键词：市场情绪 迎合投资 超额薪酬 薪酬-业绩敏感性 股票论坛 
了解你的客户结构 因为它决定了你的薪酬
《清华金融评论》2021年第6期97-98,共2页田轩 黄兆君 
随着企业的发展与转型,将管理者薪酬与企业业绩直接挂钩这种薪酬结构弊端也随之体现。笔者及其合作者的论文通过实证分析表明,风险激励型薪酬结构对企业发展至关重要,在薪酬制定中,董事会通常会根据企业客户结构对管理者薪酬中的风险激...
关键词：管理者薪酬 客户结构 董事会 激励型薪酬 薪酬制定 风险激励 实证分析 了解你的客户 
经济周期波动下CEO内部债务激励和企业风险承担研究被引量：6
《管理学报》2021年第4期604-613,共10页赵志明 袁秋怡 周丽娟 
国家自然科学基金资助青年基金项目(71801185);湖南省自然科学基金资助青年基金项目(2019JJ50610)。
考虑宏观经济周期不确定下,CEO内部债务激励与风险承担问题。假定管理者持有内部债务激励——减记型或有可转换债券,分析这一新型薪酬激励对管理层冒险动机、公司代理成本的影响。应用随机控制和动态规划原理,得到银行证券价值和管理者...
关键词：经济周期 减记型或有可转换债券 管理者薪酬 风险承担 
管理者薪酬与企业成本黏性的相关性分析
《新乡学院学报》2020年第11期14-21,共8页凤艳 
2019年安徽省高校优秀青年人才支持计划重点项目(gxyqZD2019134);2018年宣城职业技术学院校级培育计划项目(ZXPY201802);2018年安徽省职成教学会课题(AGZ18033);中国高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划课题(2018SYSYB18)。
采用2015—2018年我国沪深A股上市企业数据,基于管理者薪酬刚性理论和“委托—代理”视角,实证分析管理者薪酬与企业成本黏性的相关性。结果表明,我国上市企业存在明显的成本黏性现象,在企业收益出现下降时,企业成本不会同比例下降。管...
关键词：管理者薪酬 企业成本 委托—代理 上市企业 企业收益 刚性成本 
媒体报道、管理者薪酬与企业投资效率被引量：13
《统计与决策》2020年第16期168-171,共4页顾露露 韩至杰 王雨薇 
国家自然科学基金面上项目(71472187)。
在当今信息社会,媒体对于企业的治理作用已得到广大学者的认可,借助媒体对于薪酬异象的现实影响作用,文章利用2010-2017年中国A股上市公司样本数据,研究媒体报道对企业投资效率的影响是否来自管理者薪酬的影响。研究发现:媒体关注度的...
关键词：媒体关注 高管薪酬 负面报道 投资效率 
均值-方差联合模糊不确定情况下的委托代理问题被引量：1
《杭州师范大学学报（自然科学版）》2020年第2期193-199,207,共8页张琪 陈晓燕 朱元国 
国家自然科学基金项目(11501293);江苏省自然科学青年基金项目(BK20160819).
针对管理者薪酬问题,在产出的均值和方差具有联合模糊不确定性的基础上,考虑代理人对均值和方差具有控制的情况,给出了容许合约的具体表达形式.在连续时间下,通过最大化最小化期望效用,得到委托人和代理人关于参数最糟糕的先验选择可以...
关键词：均值方差联合模糊不确定性 最优契约 管理者薪酬 道德风险 
我国上市公司管理者薪酬激励机制
《商讯（商业经济文荟）》2019年第8期192-193,共2页张现祥 
我国的上市公司在治理过程中,公司的薪酬激励是重要的组成部分,是企业能够留住人才的重要手段。20世纪80年代以来,我国上市公司得到了迅速发展,企业逐渐建立现代发展制度的框架。但是公司的发展和薪酬激励制度却不相匹配,很多公司并没...
关键词：上市公司 管理者 薪酬激励 
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