了解你的客户结构 因为它决定了你的薪酬  

作　　者：田轩 黄兆君 

机构地区：[1]清华大学五道口金融学院 [2]清华大学五道口金融学院全球并购重组研究中心

出　　处：《清华金融评论》2021年第6期97-98,共2页Tsinghua Financial Review

摘　　要：随着企业的发展与转型,将管理者薪酬与企业业绩直接挂钩这种薪酬结构弊端也随之体现。笔者及其合作者的论文通过实证分析表明,风险激励型薪酬结构对企业发展至关重要,在薪酬制定中,董事会通常会根据企业客户结构对管理者薪酬中的风险激励进行调整,进而提高管理者薪酬激励的效率。

关 键 词：管理者薪酬 客户结构 董事会 激励型薪酬 薪酬制定 风险激励 实证分析 了解你的客户 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F274[经济管理—国民经济]