高风险科室护士在新型冠状病毒肺炎流行期间的心理状况  

作　　者：朱良梅[1] 潘利飞[1] 彭伟[1] 谢文林[1] 

机构地区：[1]金华市中心医院重症医学科,321000

出　　处：《浙江医学》2020年第21期2362-2365,共4页Zhejiang Medical Journal

基　　金：2020年度金华市新型冠状病毒感染肺炎疫情应急防治科研攻关项目(2020XG-17)。

摘　　要：目的调查新型冠状病毒肺炎(COVID-19)流行期间,高风险科室护士的心理状况及影响因素,以采取积极有效的干预,确保投疫工作顺利进行。方法选取2020年2月金华市中心医院急诊抢救室、ICU 80位高风险科室护士为研究对象,采用手机线上问卷调查的方式进行心理状况调查。分别采用中文版心理弹性量表、事件影响量表、应对方式量表对心理弹性、事件影响、应对方式进行评估,并采用单因素、Pearson相关分别分析影响因素、相关性。结果本研究收回问卷80份,有效回收率100%。高风险科室护士心理弹性、事件影响、成熟型应对和不成熟应对得分分别为(66.60±13.52)、(31.83±9.48)、(415.81±3.82)、(19.16±5.69)分。心理弹性、事件影响、应对方式得分与护士年龄、婚姻状况、职称、工龄、科龄有关(均P<0.05),与学历无关(P>0.05)。高风险科室护士心理弹性与成熟型应对呈正相关(P<0.05),与事件影响、不成熟型应对呈负相关(均P<0.05)。结论对于高风险科室的护士,在COVID-19流行期间应加强心理弹性训练,特别是要对<25岁、初级职称、科龄和工龄<5年、已婚护士分层级培训专业知识及技能,开展心理关怀。

关 键 词：新型冠状病毒 高风险科室 心理状况 护士 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]