医院护理人力资源配置中应用分级管理模式的效果分析  

作　　者：裴富荣 

机构地区：[1]山西省夏县人民医院,044400

出　　处：《中国药物与临床》2020年第21期3673-3675,共3页Chinese Remedies & Clinics

摘　　要：护理人力资源配置在现代医疗体制中起到基础的作用,因为随着患者数量的持续性增长,依照既往的标准进行护理人员的人力资源配置不能有效发挥护理人员的主观能动性,无法很好地满足患者的需求,继而导致护理质量的持续下降。为了全面满足患者不断提升的医护要求,提升医院的整体管理水平,改进整体医疗质量,提升自身竞争力,在医院护理人力配置的过程中选择科学高效的管理模式至关重要[1]。而分级管理模式正广泛护理实践中,但在医院护理人力资源配置中的报道较少。基于此,本研究探讨医院护理人力资源配置中应用分级管理模式的效果。现报告如下。

关 键 词：护理人力资源配置 护理质量 医疗体制 护理人员 整体医疗 护理实践 患者数量 护理人力配置 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]