基于信息化平台的DRGs绩效薪酬考核办法应用研究——以L医院为例  

作　　者：吴月红[1] 雷朱翎 毛彦婷 

机构地区：[1]丽水市人民医院

出　　处：《中国总会计师》2020年第11期104-106,共3页China Chief Financial Officer

基　　金：丽水市科技局软科学研究项目(项目编号2019RKX07);浙江省会计学会研究课题项目(项目编号2020-01-28);浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目(项目编号2020ZHAKEB336)基金项目。

摘　　要：本研究旨在建立基于信息化平台的DRGs绩效薪酬考核办法,利用PowerBuilder开发工具进行数据管理类的C/S(客户端连接服务器)程序开发,搭建医院绩效薪酬管理信息系统,通过省医院质量管理与绩效评价平台提供的DRGs指标相关数据作为医生绩效薪酬考核的主要数据来源,合理设置考核指标和办法,实现医生绩效薪酬精准考核。基于信息化平台的DRGs医院绩效薪酬考核办法,通过信息系统进行数据集成,实时准确反映医院业务信息,形成动态报告;充分利用DRGs相关数据的技术能力、效率、安全等质量内涵,以医生知识价值为导向来决定医务人员薪酬,有效地发挥绩效薪酬的激励作用。研究发现,建立基于信息化平台的DRGs绩效薪酬考核办法,能客观反映医院综合医疗技术水平,促进医院专科建设,提升医院医疗服务质量,实现管理和分析目的。与我国公立医院薪酬制度改革相契合,能助推分级诊疗的实施。

关 键 词：DRGS 绩效薪酬 信息化 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]