企业人才竞争力的空间分异特征及驱动因素研究——以江苏省工业企业为例  

The Spatial Variation Analysis of Enterprise Talent Competitiveness andDriving Factors Research

作　　者：杨洋[1] 黄晶[1] 刘文逸 刘钢 穆恩怡 YANG Yang;HUANG Jing;LIU Wenyi;LIU Gang;MU Enyi

机构地区：[1]河海大学管理科学研究所,江苏南京211100 [2]天津大学管理与经济学部,天津300072 [3]剑桥大学土地经济学院,英国剑桥CB21TN

出　　处：《管理现代化》2020年第6期104-110,共7页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金国际合作项目(5171102058);中央高校基本业务费项目(2019B34414)。

摘　　要：人才竞争力已经成为当前企业发展乃至实体经济发展模式转型升级的关键动力。文章在构建人才竞争力评价模型的基础上,以江苏省工业企业为例,基于探索性空间数据分析法,研究企业人才竞争力空间分异特征,并通过空间回归分析模型探究,影响企业人才竞争力的外部环境因素。研究结果表明:(1)江苏省企业人才竞争力总体呈现出苏南>苏中>苏北的特征;(2)江苏省企业人才竞争力水平存在显著的空间集聚特征,其中高值聚集在南京、无锡、苏州地区,低值聚集在淮安、宿迁、盐城、徐州地区;(3)地区的经济水平和教育水平是影响各个地区企业人才竞争力的重要因素,近年来政府干预度和区域开放水平也对企业人才竞争力产生重要影响。

关 键 词：人才 竞争力评价 空间分异特征 空间回归分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]