刻板印象下女性领导者的性别角色印象管理策略  

作　　者：邓舒文 潘永刚[1] 

机构地区：[1]新疆大学

出　　处：《领导科学》2020年第21期89-91,共3页Leadership Science

摘　　要：虽然越来越多女性走上领导岗位,但女性领导者仍然面临着性别刻板印象的困扰,这也是形成女性晋升"玻璃天花板"的重要因素。印象管理策略可以有效减少性别刻板印象带来的影响,包括积极区分策略和社会再范畴化策略。前者旨在女性发挥自身特质,多采用关系导向型领导风格;后者意在女性弱化自身特质,以任务导向型领导风格为主。两种印象管理策略均存在消极效果,而具有双性化特质的领导风格的消极效果相对更小,可为女性领导者提升领导力带来启示。

关 键 词：女性领导者 性别刻板印象 印象管理 积极区分策略 社会再范畴化策略 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]