年轻干部“低欲望”心态的本质与规避建议  

作　　者：乔敬翔 王琦玉 

机构地区：[1]东北师范大学传媒科学学院

出　　处：《领导科学》2020年第21期109-111,共3页Leadership Science

摘　　要：年轻干部"低欲望"心态是对自身价值追求的一种调整,是争取身份认同、话语权和消极抵抗主流文化的一种方式,是内心困惑和焦虑的外在表现,具有无自信、无理想、无物欲的特征,不利于年轻干部成长。其成因不仅在于思想教育的松懈慵懒消解了理想信念坚守,社会结构的扁平固化妨碍了阶层有序流动,媒体网络的自由开放弱化了责任认领,还在于自我怀疑而丧失明智选择,自我放纵而产生遁世心态,自我"关爱"而失去担当精神。对此,应加强线上线下理想信念教育,提升年轻干部修养;强化单位人本文化构建,重视人文关怀;创新单位管理机制,优化年轻干部成长环境。

关 键 词：年轻干部 “低欲望” 理想信念 人本文化 善治思维 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]