正式组织领导与非正式组织领导的调和之道  

Reconciliation Between Formal and Informal Orga-nizational Leadership

作　　者：俞进伟[1] 

机构地区：[1]常熟理工学院

出　　处：《领导科学》2020年第22期91-93,共3页Leadership Science

摘　　要：正式组织领导与非正式组织领导是组织内部的两个重要主体,两者之间关系的融洽程度直接影响到组织的生存与发展。正式组织领导与非正式组织领导的关系,既具有统一性,又具有对立性,主要表现为制度与非制度的对立、理性与非理性的对立。正式组织领导应正视非正式组织领导的存在,针对不同类型的非正式组织,分别采取不同的措施,因势利导,趋利避害,充分发挥非正式组织领导的积极作用,履行与非正式组织领导的约定,与非正式组织领导形成互相信任、互相支持的关系,促进组织目标的实现。

关 键 词：正式组织领导 非正式组织领导 统一 对立 调和 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]