企业权力结构变化与劳动权力增长  

作　　者：许叶萍 石秀印[2] 

机构地区：[1]北京邮电大学经济管理学院 [2]中国社会科学院社会学研究所

出　　处：《江苏社会科学》2020年第6期44-52,共9页Jiangsu Social Sciences

基　　金：国家社科基金“马克思劳动价值论的中国意义研究”(17BKS040)阶段性成果。

摘　　要：本文所分析的是在企业权力结构中,劳动权力增长变化的关系问题,同时探讨弱势者的权力在强势者权力结构中出现和生长的逻辑,亦即强势者开放权力结构接纳弱势者权力的逻辑,通过实地调查我们发现,当劳动者行为改变、发起劳动争议时,企业方可能由确定状态进入“不确定”状态。当不确定性达到临界点,企业方会权衡成本-收益而选择“保险策略”,为保留自己的主体性权力而接受劳动权力。这其中知识的生产和升级是一个重要的演化促进因素。

关 键 词：劳动关系 权力结构 企业权力 劳动权力 不确定性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]