女性人才资源开发与利用的制约因素及对策  

作　　者：李智超[1] 

机构地区：[1]内蒙古通辽市委党校

出　　处：《商业文化》2020年第26期88-89,共2页Business Culture

摘　　要：在性别平等观念得到广泛认同的现代社会,女性人才虽然已经广泛参与到了经济与社会发展实践之中,但从整体上来看,我国的女性人才资源开发却仍然面临着不少的问题,而女性人才乃至整个社会的发展也因此受到了较大限制。基于此,本文对当前我国女性人才资源开发利用所受到的制约进行了分析,同时据此为女性人才资源的有效开发利用提出了一些针对性建议,希望能够对新时期女性人才发展环境的改善提供一定借鉴。

关 键 词：女性人才 广泛参与 开发与利用 经济与社会发展 针对性建议 制约因素及对策 有效开发利用 人才资源开发利用 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]