公平理论原则在医院薪酬体系中的体现与应用  

作　　者：张磊[1] 

机构地区：[1]唐山市人民医院,河北唐山063001

出　　处：《中国市场》2020年第34期122-123,共2页China Market

摘　　要：随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院所面临的竞争压力日趋增大,很多公立医院没有跟上卫生服务行业的发展趋势,出现核心竞争力不强、吸引力下降、医务人员积极性不高的现象,尤其是薪酬体系方面的问题突出。文章阐述了充分发挥薪酬的激励作用,分析公平理论在医院薪酬管理的应用,分析了医院薪酬管理产生不公平现象的动因并提出了改善措施。

关 键 词：公平理论 医院薪酬管理 薪酬体系 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]