我国公共行政管理中人力资源管理变革模式  

On Reform Model of Human Resource Management in Public Administration in China

作　　者：宁宁[1] NING Ning

机构地区：[1]山西旅游职业学院旅游外语系,太原030031

出　　处：《淮南职业技术学院学报》2020年第6期126-128,共3页Journal of Huainan Vocational Technical College

摘　　要：公共行政管理体系中人力资源管理变革工作的实现,必须从多个角度考虑到职能部门工作开展机制,结合市场变化趋势分析出管理工作与人资变革工作的对接度,以提高人资管理工作开展的实效性。通过阐述公共行政管理人资管理改革的重要性,指出目前公共行政管理中人力资源管理存在的问题,并对人资管理变革路径进行研究。

关 键 词：公共行政管理 人力资源管理 变革模式 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]