大失败奖:“人本主义”与 “理性主义”的有机融合  

作　　者：汪旺 金山[1] 

机构地区：[1]海南大学外国语学院,海南海口570228

出　　处：《现代商业》2020年第31期71-73,共3页Modern Business

基　　金：教育部产学合作协同育人项目“海南大学日语专业实习实践项目”(201801212024)。

摘　　要："大失败奖"是日本企业的独创奖项,主要授予经营活动以失败告终,但在经营过程中对企业有所贡献,敢于挑战的员工,目的在于肯定其对企业的贡献,同时提醒其牢记教训。"大失败奖"将"失败"与"奖励"看似矛盾的两个元素很好地结合在一起,实现了"人本主义"与"理性主义"的有机融合。这种管理思想和方法与涩泽荣一所提倡的论语加算盘、义利合一的理念具有异曲同工之处。"大失败奖"既是一种创新,又是日本企业独特管理理念的延续。

关 键 词：大失败奖 日本企业 管理理念 人本主义 理性主义 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]