“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势初探  

作　　者：刘静[1] 

机构地区：[1]广州城建职业学院,广东广州510900

出　　处：《全国流通经济》2020年第32期84-86,共3页China Circulation Economy

摘　　要：企业人力资源管理的优化是企业管理的关键部分,它可促使公司的和谐发展,为公司创造良好的环境,并丰富公司核心文化和价值,提高企业团队和员工的合作力和工作效率。“互联网+”使公司之间建立了许多的联系,为公司提供了更多发展的机会,也带来了公司之间的更为激烈的市场竞争。在“互联网+”时代,人力资源管理呈现出智能化、信息化、线上线下相结合、基于大数据等特征。通过对“互联网+”时代企业人力资源管理的制约因素的分析,窥探出“互联网+”时代下人力资源管理的趋势,从而找到大数据时代企业人力资源管理创新的策略,促使企业通过提升人力资源管理思想和管理理念、优化企业管理体系改进管理模式及进行信息化人才管理来增强公司的运营管理能力,全方位提升企业的竞争力。

关 键 词：“互联网+”时代 企业 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]