高管团队垂直对特征与二元创新的影响研究  

Research on the Influence of Vertical Dyad Linkage and Ambidextrous Innovation in Top Management Team

作　　者：石小岑[1] 胡倩倩 SHI Xiaocen;HU Qianqian(Faculty of Management and Economics,Kunming University of Science&Technology,Kunming 650093,China)

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院,昆明650093

出　　处：《科技与经济》2020年第6期81-85,共5页Science & Technology and Economy

基　　金：云南省哲学社会科学教育科学规划项目——“过程质量视角下云南省工科博士生培养机制改革研究”(项目编号:AD17010;项目负责人:石小岑)成果之一;教育部在线教育研究中心在线教育研究基金(全通教育)一般项目——“理工科课程的混合式教学模式研究”(项目编号:2016YB108;项目负责人:石小岑)成果之一;云南省人才培养项目——“美国K-12混合式学习的推进策略研究”(项目编号:kksy201608056;项目负责人:石小岑)成果之一。

摘　　要：高管团队背景特征会对企业创新战略决策产生影响。以高层梯队、相似吸引和社会规范理论为基础,以沪深两市2015—2018年上市A股的348家高新技术企业为研究样本,运用多元层次回归法探究董事长-高管团队垂直对特征与企业二元创新的影响,进一步研究产权性质在其中的调节作用。结果表明,董事长-高管团队的年龄、受教育程度垂直对特征差异越大,越有利于企业探索性创新和利用性创新活动的进行;产权性质在两者之间的调节作用得到部分验证。Based on the theories of top echelon,similar attraction and social normative theory,a sample of 348 high-technology firms listed on A-shares in Shanghai and Shenzhen from 2015 to 2018 is used to investigate the effect of vertical dyad linkage characteristics of the chairman-top management team on the ambidextrous innovation of firms,and further investigate the moderating role of ownership of enterprise.The results verify that the vertical dyad characteristics of chairman-TMT of different age and education level both have a significant positive effect on the firm s exploratory and exploitative innovation;and the ownership of enterprise between the two is partially verified.

关 键 词：高管团队垂直对特征 二元创新 产权性质 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济] F273.1