边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”  

作　　者：星海 

机构地区：[1]不详

出　　处：《党的生活（青海）》2021年第1期23-23,共1页

摘　　要：人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。

关 键 词：核心竞争力 人才竞争 边远牧区 人才紧缺 匹配度 欠发达 引进人才 人才引进 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]