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作 者:尹珏林 胡又心 骆南峰[2] 徐渊 Juelin Yin;Youxin Hu;Nanfeng Luo;Yuan Xu(School of Business,Sun Yat-sen University;School of Labor and Human Resources,Renmin University of China;Research Center of Talent Development,Guangdong Academy of Social Sciences)
机构地区:[1]中山大学管理学院 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]广东省社会科学院省人才发展中心
出 处:《管理学季刊》2020年第3期40-56,164,共18页Quarterly Journal of Management
基 金:国家自然科学基金面上项目“在华跨国公司企业社会责任行为机制及其权变策略研究:基于组织合法性的视角”(71672146);国家自然科学基金面上项目“社会企业使命漂移机制研究:基于制度复杂性的视角”(72072188);国家自然科学基金面上项目“可持续供应链的战略匹配机制:环境、企业、个人跨层研究”(71672189)的资助。
摘 要:Wang和Tong(2020)在其文章中探讨了几类普遍运用于企业社会责任(CSR)研究的中国情境,并呼吁未来研究更多关注中国情境下CSR研究的特点。基于此,本文对2001~2019年国际代表性学术期刊中基于中国情境的CSR研究进行内容分析,梳理了其中涉及的前置因素、影响结果、潜在机制(中介变量)以及权变因素(调节变量),并进一步分析了具有较高情境化取向的中国CSR研究的特征,以期为未来开展基于中国情境的CSR研究提供一些方向性建议。Wang and Tong(2020)call for scholars to pay more attention to the unique features of CSR in the Chinese context.In response to the appeal,this paper makes a content analysis of the CSR literature with a focus on the Chinese context,which are published on the international journals from 2001 to 2019.We first identify the antecedents,outcomes,potential mechanisms(mediators)and contingency factors(moderators)related to CSR in China at the institutional,organizational,and individual levels of analysis.Based on that,we then analyse the characteristics of the CSR studies with a higher level of contextualization,hoping to provide some suggestions for future contextualization research related to CSR in China.
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