休息权被单位“侵占”,员工并非只有忍气吞声  

作　　者：颜东岳 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2020年第31期63-63,共1页

摘　　要：“虽然你按规定享有10天的年休假,但如果你坚持要休,公司只能按你辞职论处。”面对员工休年休假的请求,一家公司给出了这样的答复,而该员工不得不选择了让步。其实,类似侵占员工休息权的情形并非个别。员工真的只能忍气吞声吗?带薪年休假日,不容随意抵消【案例】鉴于自己2019年没有休过年休假,而公司一直没有对自己支付未休年休假工资。

关 键 词：年休假 休息权 侵占 员工 

分 类 号：D92[政治法律—法学]