宁夏某三甲医院人力资源发展情况分析  

作　　者：孙玮[1] 王丹丹 谷小娟[1] 

机构地区：[1]宁夏回族自治区人民医院,宁夏银川750002

出　　处：《宁夏医学杂志》2020年第12期1169-1171,共3页Ningxia Medical Journal

基　　金：宁夏医科大学科学研究基金资助项目研究计划(XM2019170)。

摘　　要：目的分析某医院近8年来人力资源发展成果,总结医院人力资源工作成效。方法通过对比2012-2020年医院人力资源基本情况及职业特征等指标,分析人力资源结构变化。结果8年来医院人力资源年龄、学历、职称等人才结构均有改善,2012年医院21~30岁年龄组的职工最多,占57.47%;2020年31~40岁年龄组的职工最多,占51.69%;本科及以上学历人员占比由59.95%增长为74.77%,职称结构由正高∶副高∶中级∶初级的比例为1∶2.21∶2.63∶7.68,变为1∶1.61∶4.14∶6.76。结论人力资源管理效果取得初步成效,医院岗位绩效制度改革作用明显。

关 键 词：三甲医院 人力资源 人员结构 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]