奉化劳动争议多元化解的“工会解法”  

作　　者：无 

机构地区：[1]奉化区总工会

出　　处：《宁波通讯》2020年第23期58-60,共3页

摘　　要：近年来,针对劳动关系复杂化、争议主体多元化、法律诉求多样化导致劳动争议处理难度不断增大的现状,奉化区总工会因势而谋,顺势而为,把化解劳动争议作为工会组织积极参与社会治理的重点工作来抓,探索劳动争议多元化解的“工会解法”,构建了“360”劳动争议多元化解模式。其中,“3”即筑牢工会调处组织的“三道防线”,“6”即推行工会协调方式的“六项举措”,“0”即达成三方联动、圆满化解目标的“闭环机制”。该模式将企业、行业(区域)、镇(街道)“小三级”工会协调劳动关系体系建设与调裁诉联动化解工作有机结合,为高水平推进区域社会治理现代化试点工作提供了保障。

关 键 词：劳动争议处理 工会组织 多元化解 法律诉求 三道防线 主体多元化 社会治理现代化 顺势而为 

分 类 号：D41[政治法律—政治学]