乡村振兴战略背景下江苏乡村人力资源差异化开发研究  

作　　者：齐义山[1] 

机构地区：[1]徐州工程学院商学院,江苏徐州221008

出　　处：《科技创业月刊》2020年第12期53-57,共5页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究“‘四维资本’协同视域下江苏农村贫困人口稳定脱贫长效机制研究”(2018SJA0985)。

摘　　要：目前,在推进乡村振兴战略中亟需人才支撑,高质量开发乡村人力资源。江苏苏南等相对发达地区与苏中、苏北等相对欠发达地区的乡村人力资源开发中面临的不同现实问题,提出采取差异化的乡村人力资源开发策略。苏南等相对发达地区采取政府指导下的市场化乡村人力资源开发路径。引导企业深度参与乡村人力资源开发、加强校企联合推进职业教育、鼓励院校联合办学,提升青年农民素质等;苏北、苏中等相对欠发达地区采取政府主导式乡村人力资源开发路径。强化基础性乡村人力资源开发作用、鼓励中等职业教育与农推机构技术性乡村人力资源开发、加强民间组织公益性乡村人力资源开发。

关 键 词：乡村振兴战略 乡村人力资源 差异化开发路径 循环累积因果理论 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]