江苏省国有企业“三去一降一补”绩效评价研究  

作　　者：黄娟[1] 魏袁立恒 

机构地区：[1]南京理工大学紫金学院,江苏南京210023 [2]东南大学成贤学院,江苏南京210088

出　　处：《当代经济》2021年第1期59-64,共6页Contemporary Economics

基　　金：2019年度江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题项目,管理会计工具方法助推江苏省国有企业“三去一降一补”的创新路径研究,编号:19SCB-042

摘　　要：供给侧结构性改革是习近平总书记在2015年提出的一项具有划时代意义的改革,旨在提高社会生产力水平,并使供应系统更好地适应需求的变化。本文以江苏省国有企业作为研究对象,以企业内部的绩效评价模型以及其他相关理论成果为基础,结合供给侧改革"三去一降一补"要求,建立绩效评价指标体系与模型,以Choice金融终端中的江苏省国有企业数据为样本,使用SPSS软件对数据进行因子分析,对江苏省国有企业的供给侧结构性改革绩效进行评价,并为国有企业提高"三去一降一补"改革效率提出建议,即确保企业偿债能力,合理利用债权融资,优化资本结构;提高自身盈利能力和营运能力,寻找新的增长点和突破口;增强科技创新能力,加大新产品的研发力度。

关 键 词：国有企业 “三去一降一补” 供给侧结构性改革 绩效评价 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]